Кадровый консалтинг

Трудовые отношения традиционно относятся к наиболее сложному и «громоздкому» участку работ предприятия.

Что такое кадровый консалтинг

Для того чтобы наладить систему организационных взаимосвязей, создать эффективно работающую структуру, повысить отдачу от персонала, необходим кадровый консалтинг. Его относят к деятельности по подготовке теоретических решений и практических рекомендаций по:
  • поиску, отбору, аттестации работников для штата — это позволит улучшить качественные показатели отдачи от каждого сотрудника;
  • составлению плана и реализации мероприятий, касающихся оптимизации числа и структуры сотрудников;
  • оценке параметров, характеризующих их эффективность;
  • проведению обучающих мастер-классов, тренингов — кадровый консалтинг ориентирован не только на руководство, но и на рядовых сотрудников;
  • кадровому аудиту — проверке и исправлению документации и порядка ведения дел;
  • разработке систем мотивации, корпоративной культуры, систем поощрения и социальных пакетов и так далее.
  • разработке внутрифирменных правил, документов, норм по разным направлениям, от материальной ответственности и выплаты зарплат до должностных обязанностей;
К подобной сложной и комплексной работе следует привлекать только высококлассных специалистов-практиков. Компания «Сити - Консалт» предлагает профильные услуги по кадровому консалтингу.